赣南实验室2026年高层次人才招聘公告-赣南实验室

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赣南实验室2026年高层次人才招聘公告

2026年04月30日 17:55 点击：[]

一、单位简介

赣南实验室全称先进金属材料与关键矿产开发江西省实验室，2025年4月经中共江西省委、江西省人民政府批准建设的江西省实验室，由江西理工大学、赣州市人民政府、鹰潭市人民政府、南昌大学共建，是依托江西理工大学建设的省级新型研发平台（独立法人事业单位）。实验室采用“本部+分中心”架构，设赣州本部和鹰潭中心、南昌中心及若干成果转化基地，注册在江西省赣州市，5年筹建规划人员规模600-1000人。

实验室聚焦先进金属材料与关键矿产开发领域，按“12345”发展战略（1新：打造先进金属材料及关键矿产创新高地，2智：智慧矿山及装备、智能冶金及装备，3超：超级铜、超硬钨、超韧钢，4电：<新能源>电池、<永磁>电机、<铜基>电气、<电驱>电控，5高：高能级平台、高水平人才、高水平论文、高水平成果、高水平转化），布局金属材料智能化研发共性技术、高端金属材料产品研发与制造、材料制备数字化技术与智能化装备、金属二次资源高值利用、关键矿产资源智能绿色开发等五大研究任务，致力于成为国家中部地区先进金属材料产业和关键矿产开发的人才汇聚高地、科技创新高地、产业发展高地。

二、招聘条件及岗位

（一）招聘基本条件要求：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件。

（二）招聘岗位

战略科学家、科技领军人才、青年先锋人才、产业创新人才、科研骨干人才。招聘计划具体要求详见《赣南实验室2026年高层次人才招聘岗位表》（附件）。

1.战略科学家。指在国内外享有崇高学术声誉和重要影响力，研究方向处于国际前沿、对国家或区域发展具有重大战略意义，能引领赣南实验室开展前沿技术研究、重大技术攻关的杰出人才。

2.科技领军人才。指国家级创新领军人才或具备相当科技创新水平的优秀科学家，已取得突出研究成果，具备团队负责人的经验、素质和能力，能够带领团队承担国家级重大科技项目、产出重大标志性、原创性成果和实现高效能转化的能力。年龄不超过60周岁，具有博士学位和正高级专业技术职称。

3.青年先锋人才。指国家级青年人才或具有国际视野且极具发展潜力的优秀青年人才，研究方向新颖前沿，创新思维活跃，有在前沿研究、科技创新、成果转化上取得突破性进展的潜力。年龄不超过45周岁，具有博士学位。

4.产业创新人才。指掌握关键核心技术、拥有成功产业化经验或重大科技成果转化能力的领军人才（如大型企业CTO、资深产业专家等），具备较强的工程化、产品化和市场开拓能力，旨在解决产业共性技术难题、孵化高成长性科技企业。年龄不超过50周岁，具有博士学位。

5.科研骨干人才。指取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历的优秀博士（后）；本、硕、博专业一致或相近或有利于学科交叉，本、硕、博阶段均为海内外知名院校毕业，正高职称年龄不超过50周岁，副高职称年龄不超过40周岁，应届博士毕业生年龄不超过35周岁（博士后出站人员可放宽到38周岁）且在2026年12月31日前取得博士学历学位或出站。

三、引进待遇

（一）全职引进人才待遇一览表（税前）

人才类别	工作方式	首聘期	岗位	薪酬待遇（税前）	安家费与住房补贴（税前）	科研及平台建设费
战略科学家	专职	5年	科研岗	面议	面议	面议
科技领军人才	专职	5年	科研岗	面议	面议	面议
青年先锋人才	专职	5年	科研岗	面议	面议	面议
产业创新人才	专职	5年	科研岗	面议	面议	面议
科研骨干	专职	6年	科研岗	24-32万元	50万元	纳入团队资助；实验室暂未给团队布局科研项目的，引进时按30万元/人的标准为所属团队配置科研项目经费。

（二）其他待遇

1.实验室政策：（1）国家人才享受独立的高层次人才办公室和过渡性住房，并按需配备实验室、导师工作室、学生工作室；直接认定博士生导师资格，每年单列博、硕士生招生指标；（2）海外青年先锋人才引进当年可按规定以举荐制方式申报高级职称并优先予以支持；（3）纳入江西理工大学事业编制，提供六险二金（五险一金按照所在地政府规定比例缴纳；补充医疗保险、职业年金）及其他福利待遇（专项绩效、餐费补贴、节日慰问等）;（4）支持人才入住赣州市人才房并按规定享受租金补贴；（5）高水平成果奖励、科研绩效等。

2.江西省政策：（1）对引进的人才，男性32周岁（女性34周岁）以下应届博士毕业生可申报获批《江西省早期青年科技人才培养项目》20万元项目经费；（2）对引进的人才，符合条件者可申报江西省“赣鄱英才计划”、“赣鄱俊才计划”等省级人才项目，入选后给予丰厚人才项目资金资助。

3.赣州市政策：赣州市为引进人才提供精装修的“人才住房”（120-180㎡）共计10万套，以远低于市场价的租金或免租金供人才租住；在人才子女入托、医疗保健等方面提供政策保障。

四、招聘程序

本公告从发布之日至2026年12月31日有效，岗位计划招满即止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

（一）报名

凡有意应聘者以压缩包附件的形式附应聘须提交的材料，发送至指定投递邮箱（见附件1），邮件标题及压缩包文件名均以“应聘岗位＋姓名＋学历学位＋学校＋毕业年份+联系电话”命名。

报名需提供的材料：

1.个人简历（含应聘者照片、基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）；

2.赣南实验室高层次人才招聘报名表（经本人亲笔签名的扫描件）；

3.赣南实验室应聘人员近亲属报告承诺书（经本人亲笔签名的扫描件）

4.有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件；

5.大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告（国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国（境）外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》等材料）；

6.科研业绩材料证明文件：近5年代表性成果（获奖、论文、专著、学术译著、专利、咨询报告等）和主持参与的科研项目；

7.岗位要求的其他资格材料扫描件（如：专业技术职务证书、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等）。

（二）聘用

经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格者，按有关规定予以解聘。

五、联系方式

联系人：林老师

联系电话：0797 8312456

邮箱:jxustgnl@jxust.edu.cn

通讯地址：江西省赣州市客家大道1958号

邮政编码：341000

附件：赣南实验室2026年科研骨干人才招聘岗位表

研究所	岗位类别	所需学科专业及代码	其他要求	招聘计划
材料大数据与智能研发研究所	专职科研岗（专业技术岗）	材料科学与工程类（0773、0805）、化学类（0703）、冶金工程类（0806）、化学工程与技术类（0817）、计算机科学与技术（0775、0812）	研究方向：主要围绕新材料智能设计研发、材料加工多尺度全过程数字孪生技术、材料数据资源与AI数据体系建设等方面开展研究。	5
高端金属材料创制与工程化研究所	专职科研岗（专业技术岗）	冶金工程类（0806）、材料科学与工程类（0773、0805）、化学类（0703）、化学工程与技术类（0817）、机械工程（0802）	研究方向1：围绕超高强高导铜基材料、超高导铜基材料，极薄高强6G铜箔，超高强高弹铜合金，铜基复合材料等方面进行研。研究方向2：围绕超纳米级铜粉体材料、纳米氧化物复合材料等方面进行研究。研究方向3：围绕特种难熔金属材料，主要围绕高性能难熔金属（钨钼锆铪等）复合粉体、特殊成型、超强高韧新型合金、纳米合金、表面涂层等方面进行研究。研究方向4：围绕高端装备用轴承钢、高强度无取向电工钢、高牌号抗震级高强钢、海洋工程耐腐蚀钢材、铁镍铬高温合金等方面进行研究。	10
关键矿产资源开发与利用研究所	专职科研岗（专业技术岗）	环境科学与工程类(0776、0830、0971)、机械工程类(0802)、控制科学与工程类(0811)、地质资源与地质工程(0818)、矿业工程类(0819)、安全科学与工程类(0837、1270)	研究方向：围绕关键金属矿山智能化开采技术和智慧矿山数字孪生管控技术等方面进行研究。	5
关键金属绿色提取与高纯化研究所	专职科研岗（专业技术岗）	冶金工程类（0806）、材料科学与工程类（0773、0805）、化学类（0703）、化学工程与技术类（0817）	研究方向1：围绕有色金属加工装备、全流程协同控制、冶金过程动态感知与装备智能化等方面进行研究。研究方向2：围绕铜、钨、锂、稀贵金属等有色金属绿色低碳回收、钢铁绿色低碳冶金、再生钢铁原料低碳洁净技术等方面进行研究。	5
产业数字化制造关键技术与装备研究所	专职科研岗（专业技术岗）	电子科学与技术类(0774、0809)、仪器科学与技术类(0804)、电气类(0808)、控制科学与工程类(0811)	研究方向：围绕铜、钨、稀土、锂、钢铁等关键矿产开采、冶炼、材料加工等过程智能装备开发，含动态感知、协同优化控制、产业数据采集优化分析、模型构建等研究。	5